Trabalhador Salário: Como Para Oportunidades Com Empregado

O salário minimo é 7.25 dólar por hora. Mais trabalhadores nos EUA deve ser pagas horas extras compensação por eventuais horas que eles trabalho de mais de 40 reta horas de tempo por semana. Horas extras remuneração é 1-1/2 vezes o funcionário vez consecutiva, a taxa de pagaroff. Outros trabalhadores poderá ser isentas de poderão cair a um ou mais isenções.

Não I Tem Trabalhar horas Extras se I não Precisar Para?

O seu empregador fim você para trabalhar . Se você recusar-se a trabalhar horas extraordinarias, o seu empregador pode disciplina ou rescindir. Seu empregador tem pagar 1-1/2 vezes a sua normal taxa de pagamento por horas trabalhadas mais de 40 a semana, se você não an trabalhador. No entanto,, acordos de negociação coletiva poderá especificamente regem este problema.

Ter Sido Assalariados Trabalhadores Direito a horas Extras?

Simplesmente porque você é pago off remuneração não implica que não o direito de receber de horas extras. Muitos empregados estão isentas de horas extras, incluindo administrativos, executivos e profissionais liberais, funcionários, além de gerentes quem são empregado só para supervisionar. o Que seu trabalho contrato de condições e o real tarefa responsabilidades determinar se você está elegíveis para horas extras, quanto é o salário minimo nos estados unidos.

Am I direito subsídio de Férias?

Talvez não por legislação. Ele é dependente o empresa diretiva relação a o pagamento de férias pagar. de Caso no ponto: Se o seu empregador tem um a política de pagar feriados e você está esperado para trabalho a operar em férias, você iria retaget hora e então o pagamento em linha com o empregador a política de cobertura para o férias. Você poderia receber direito tempo para oito horas por semana de trabalho e tempo a de oito horas de férias pagar. Você é não tem o direito a pagar porque executar um férias.

Am I elegíveis para licença médica? Férias Pagar? Verba Rescisória?

Há não qualquer EUA trabalho lei que requer empregador para pagar um funcionário não trabalho. Benefícios como licença por doença, férias pagar e fgts a pagar são prestações um empregado não ser no trabalho. Assim , um empregador apenas empregador necessidades para pagar estes benefícios no evento a organização tem uma política para pagar tal benefícios ou contrato com um para tampa estes benefícios. Um empregador deve siga seu próprio regras para que tal pagamentos. Não pode ser nacional requisitos bce. Lá poderá adicionais requisitos de indivíduos dentro Cidade de Filadélfia.

Não I Tem Be Pagos para 'Chamar' o Tempo?

Esta realmente vinculado on o específica circunstância. Alguns em-chamada tempo necessário seja compensado e alguns não. Quando tentando para verificar se precisa para be pagos na chamada de quer para olhar sobre a o liberdade para realizar seus interesses, enquanto'na chamada de' Se necessário transportar um sinal sonoro mas são não é capaz para prosseguir o interesses, interesses, em seguida, não ser pediu necessário para responder para a ser pago. Se você são necessárias para permanecer no seu empregador local de negócios e não permitida para realizar seus pessoal interesses como leitura, ver com outros, ouvir o rádio, etc., o seu empregador iria seja pediu para tampa esta chamada tempo.